Ik verdien mijn salaris niet

Ik verdien mijn salaris niet

Ik ben een jaar Europees ambtenaar geweest. Ik verdien 2500 euro netto per maand. Hoewel ik graag mijn loonstrook ontvang, zie ik dit enorme salaris niet helemaal. Omdat ik me vervelen in mijn werk en ik het gevoel heb mijn salaris te stelen! Aan de andere kant slaag ik erin om in een paar dagen te "slaan". Ik kan geen economie maken, erger! "Hoe zit het met deze hobbel"? Katia, 33

Pierre Blanc-Sahnoun

Businesscoach

Reageert

Hier is een "afwachting", beste Katia, die veel mensen zouden kunnen benijden! Maar het is niet genoeg van een schouderklopje en mijn persoonlijke mening om de echte angst die je in je brief uitdrukt tot een minimum te beperken. Omdat uw verzoek zich vertaalt, lijkt het mij, twee heel verschillende problemen.

De eerste is uw relatie tot geld en waarde, wat twee verschillende dingen zijn. Het is alsof dit 'enorme' salaris (het is helemaal niet, vergeleken met de beloning van de meeste leidinggevenden) jou bezighoudt. Alsof je het niet verdient en bedenk dat het je een waarde geeft die je niet hebt. Of je weigert tenminste om jezelf te herkennen. Ik wil u hierbij vertellen dat in een marktactiviteit de enige legitimiteit die van de markt is; met andere woorden, dat dit salaris niet betaalt voor uw waarde als persoon, maar wat de markt bereid is te betalen voor een functie zoals die van u en de vaardigheden die nodig zijn om deze positie te behouden. Uw compensatie is daarom geen maatstaf voor uw waarde, maar een beoordeling van uw positie, het is belangrijk om dit in uw gedachten te verduidelijken.

Bovendien lijkt dit probleem te accumuleren met een nogal ongelijke zelfwaardering. Je voelt je schuldig dat je te "versterkt" bent door deze beloning die je overdreven vindt, je regelt jezelf financieel te straffen door je in een situatie van mislukking te brengen. Waarom niet het deel dat je verdient opzij zetten (zeg bijvoorbeeld 1. 500 euro per maand) en gewoon heerlijk het gestolen deel uitgeven? Tegelijkertijd zou je kunnen nadenken over de evolutie van je verantwoordelijkheden: als je nog tijd over hebt, waarom zou je je dan niet aanmelden voor transversale missies, of animatie of training van je jongere collega's?

Kortom, een 'plus' dat betekenis en waarde aan uw werk zou geven, deze waarde die vandaag een beetje tekortschiet en u in een positie van bedrog plaatst.

Pierre Blanc-Sahnoun is bedrijfscoach

Laat Een Reactie Achter